Өмір

Достарға жұмысынан хабарлауға болмайтын 10 құпия


Сіз жұмыс істеп жатқан адамдарыңызды қаншалықты жақсы білесіз? Олар сені қанша біледі? Мысалы, Америкада бір адам орта есеппен 4 жыл 4 ай қалады. Осы уақыт ішінде сіз бірге жұмыс істейтін адамды, әсіресе, аптасына 40 сағат өткізгендігіңізді ескере отырып, өте жақсы біле аласыз. Ресейде деректер өте көп емес.

Бірақ қызметкерлеріңіз сізді, сондай-ақ жақын досыңыздың не үйдегі бөлмеңізді біледі ме? Мүмкін емес. Сіз бірге көп уақыт жұмсаңыз да, сіз оларды өзіңіздің жеке өміріңіздің бөлшектеріне жұмсамаңыз, бұл жұмыспен ешқандай байланысы жоқ. Егер сіздің басшы мен әріптестеріңізді (әсіресе әйелдер) білуін қаламайтын нәрсе болса, онда бұл ақпаратты сізбен бірге сақтаңыз. Төменде келтірілген, сіздің әріптестеріңізбен бөліспеуіңіз керек 10 нәрсе.

Сіздің жеке көзқарастарыңыз бен саяси сенімдеріңіз

Жұмыс орны саяси пікірді талқылау үшін дұрыс орын емес. Айналасындағылардың әрқайсысы сіздің көзқарасыңыз туралы бөліседі деп ойламайсыз. Егер сіз саясат пен қоғамның әлеуметтік құрылымы туралы ой-пікірлеріңізді білдірсеңіз - әсіресе, егер сіз ультра-оң немесе ультра-лагерь лагерлеріне қосылсаңыз, онда адамдар сіздің пікіріңізге және басқа мәселелерге қызығушылық жоғалтуы мүмкін.

Сіз айтқан сөзіңізге құлақ асуыңыз қажет. Адамдар айналасындағылардың әрқайсысының көзқарастарын бөліседі, басқалардың пікірін білу маңызды. Дегенмен, саясат шынымен адамдарды ажыратуға қабілетті.

Сіздің ауруларыңыздың тарихы

Сіз тұмауға ұшыраған қызметкерлермен бөлісе аласыз, тіпті сіз оларға қант диабеті сияқты аса ауыр сырқат туралы айтуға болады. Дегенмен, кейбір әлеуметтік аурулармен байланысты аз таралған аурулар бар. Әрине, компанияның денсаулық саясатына құлақ асуыңыз керек, бірақ әріптестеріңізді медициналық тарихыңызға және қандай дәрі-дәрмектерге арнауыңыз керек.

Тіпті, сіз өзіңіздің ауруыңыз туралы топқа айтатын болсаңыз да, жұмыс ырғағын бұзбау үшін сіз әлі де егжей-тегжейлі емессіз. «Сіз жақында фибромиалгияға диагноз қойған қызметкерлерді мойындаудың орнына, сізде мұндай аурудың бар екендігін айтып, кейде сіз 48 сағатқа созылатын бұзылуды сезінесіз. Сондықтан сіз бүкіл команданың өнімділігіне әсер етпейтін етіп жұмыс істеу жолын табуыңыз керек », - дейді Forbes.

Алкогольге тәуелділік

Алкогольге ресми түрде тыйым салынбасын, осы мәселе бойынша адамдардың пікірлері әртүрлі болады және олар сіз күн сайын бірнеше шарап бокалдарымен демалуға болатындығыңыздан қорқуы мүмкін. Сол сияқты, барға бару немесе демалыс күндері сусын ішуді ұнататын болсаңыз, немесе аптаның ортасында партияға баратын болсаңыз, оны жұмысында айтпаңыз. Бұл тақырып оңай емес.

Сіздің жалақы

Көптеген мансаптық жаттықтырушыларға жұмысшылардан білмей-ақ, олар қанша алады. «Осындай сұранымдармен өзіңізге қатысты басқа адамдарға қызғылықты болуы мүмкін (немесе сіз қызғануға бастасаңыз және сіздің жұмысыңыз кішіпейілді деп санай бастасаңыз болады). Ал, сіздің бастықтарыңыз сіздің әрекетіңіз туралы білсе, сізді де жазалайды ... немесе қызметкерлер сіздің кеңсеңіздегі кірістер туралы ақпаратты таратады », - дейді« Форбс »кәсіпқой жаттықтырушысы Никол Уильямс.

Егер сіз жалақыңызды көтергіңіз келсе, жұмыс берушіге өзіңіздің дағдыларыңызға және компания қызметкерлерінің біреуінің жалақысы жоғары болғандықтан емес, сіздің мінез-құлқыңызбен компанияның этикалық кодексіне қатаң сәйкес келуіне лайық екеніңізді көрсетуіңіз керек.

Қаржылық мәселелер

Сіздің елеулі қаржылық қиындықтарыңыз бар екенін білсеңіз, өз міндеттеріңізді орындау қиын болуы мүмкін. Олар сіздің ойларыңыз бен көңіл-күйіңізді ұстап алады және жұмыстан шығарады. Біреуге сөйлеуге деген ықыласыңыз, кем дегенде, жеңілдік сезіну үшін сізде пайда болуы мүмкін. Бірақ өз істеріңізді ашық болғысы келмесе, өзіңізді жібермеңіз. Ал мәселелеріңіз шешілгенде, оларды басқалармен бөлісу туралы шешіміңізге өкінуіңіз мүмкін.

Жеке өмірден драма

Қаржылық проблемалар жағдайындағыдай, өзіңіздің жеке өміріңіздің мәліметтерін көру үшін бәрін жасамаңыз. Есіңізде болсын, сіздің барлық мәселелеріңіз кәсіби көрінісіңізге жағымсыз әсер қалдырады. Егер сіз кез-келген адаммен ұзақ қарым-қатынас жасай алмайтындығыңызға шағымдансаңыз, онда сіздің қызметкерлеріңіз бизнесіңіздің сенімсіз тұлғасы екеніңізді түсіндіре алады. Бірнеше қиындықтар туралы шағымданған кезде, шынымен үлкен қайғыдан өтіп жатқан жаныңда адам болуы мүмкін. Жағдайды драматизацияламаңыз.

Маңызды оқиғалар

Сіз үйленесіз бе? Бала күтіп тұр ма? Немесе лайнерде ұзақ круизді жоспарлайсыз ба? Сіздің әріптестеріңіз сізді өзіңізбен бөліседі, бірақ егер сізде аздаған көзқарас болса, сақ болыңыз. Қызметкерлерге маңызды өмірлік жағдайларды жарияламас бұрын, басшыға алдағы өзгерістер туралы айтып беріңіз. Болашақ оқиғалар сіздің жұмысыңызға әсер ететін болса, онда сіз алдымен жоғарыда айтылғандарды хабардар етуіңіз керек.

Сонымен қатар, есте сақтаңыз: Жақсы жаңалықты әріптестермен бөліскеннен кейін, келесі күні ештеңе айтпаңыз. Сіз басқа адамдардың жұмысынан алшақтатасыз, әсіресе егер олар үйлену тойына шақырылмаса, олар үшін жағымсыз болады. Сіздің жұмысыңыз тоқтап қалатынын айтпаймын.

Қызметкерлер туралы жеке ақпарат

Сіз әріптестеріңізден біреудің «ғажайып» құпиясын естідіңіз бе? Немесе олардың кейбіреулері сізге өз жандарын ашты? Сіз жасай алатын ең нашар нәрсе - басқа адам туралы кеңседегі өрт туралы ақпаратты отынға қосу. Мүмкін бұл дұрыс емес шығар. Мүмкін, ол сенің сөзіңді жасырып жүргеніңе үміттенген шығар. Бәлкім, ол бірінші рет басшыға айтып, сосын басқаларға хабарлауы мүмкін. Қалай болғанда да, бұл сіздің құпия емес, және сіз бұл туралы айтуға құқығы жоқ.

Сіздің жұмысыңыз бен басшыларыңызбен байланысты мәселелер

Әрқайсысы өз жұмысын тоқтата алмайтын күндері бар. Бірақ эмоцияны жұмысқа ауызша айтудың қажеті жоқ. Әрине, кейде буды сөндіру керек, бірақ офис бұл үшін ең жақсы орын емес. - Негативизм бизнеске сындарлы көзқарас емес. Адамдар жұмыс күнін оң көзқараспен өткізуге тырысады. Олардың көңіл-күйін бұзбаңыз.

Жаңа жұмысты іздеу

Егер сіз жаңа, жақсы жұмыс іздеуде болсаңыз, онда бұл жақсы. Бірақ бұл жұмыс табылғанша және кадрлар бөліміне отставкаға кету туралы хатты ұсынбағанша, осы ниетті жарияламаңыз.

Егер қызметкерлерді жұмыс іздеп жүргеніңіз туралы айтсаңыз, олар инстинктивті түрде сізден кетіп қалады, бұл сіз енді команда құрамына енбейсіз. Олар сондай-ақ, өзіңіздің жұмысыңызда өнімділіктің жеткіліксіздігімен және жұмыс орнынан шықпай-ақ, жаңа жұмыс орнын іздеу арқылы жұмыс орныңызға жазуына мүмкіндік беретін ақпаратты біле бермейтін басшыға жіберуі мүмкін. Нәтижесінде бұл ұсыныс хатының мазмұнын және жоспарлағаннан әлдеқайда ертерек алуға болатын есептеуді қозғауы мүмкін.